En novembre 2022, Mark Zuckerberg annonçait la suppression de 11 000 postes, reconnaissant que Meta avait embauché trop vite durant la faste période de la pandémie de Covid-19.
Dans un message aux employés, également envoyé à la SEC, l’autorité boursière américaine, le CEO annonce 10 000 suppressions supplémentaires dans les prochains mois, ainsi que l’abandon de 5 000 offres d’emploi.
Ces mesures permettraient de réduire les coûts en 2023, d’une plage de 89 à 95 milliards de dollars à 86 à 92 milliards, soit 3 milliards d’économies, l’année 2023 étant baptisée « année de l’efficacité ».
Dans sa lettre, Zuckerberg n’épargne aucun jargon managérial aux futurs licenciés :
- Plus c’est plat, plus c’est rapide;
- Plus c’est léger, mieux c’est;
- Faire de la technologie l’élément principal;
- Investir dans des outils pour être plus efficace;
- Le temps passé en personne permet de nouer des relations et d’obtenir davantage de résultats (i.e. il faut restreindre le télétravail).